نتورک
  
 
 
فروردین 1386
ش ی د س چ پ ج
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
 
آرشیو

ترتیل کامل قرآن ترتیل کامل قرآن
ترتیل کامل قرآن کریم
با صدای استاد شهریار پرهیزگار
مجموعه مستند راز
با دیدن این فیلم به راز کائنات و دستیابی به موفقیت و ثروت پی خواهید برد
X
تبلیغات در بلاگ اسکای
 
سه شنبه 28 فروردین ماه سال 1386
معرفی خدمات سایت





از شما دوست عزیز تقاضا میشود با ما همراه باشید تا شما را با جدیدترین و مطمئن ترین روش کسب درآمد واقعی آشنا کنیم

آینده از آن کسانی است که تجارت الکترونیک را جدی بگیرند

مبلغ پولی که شما برای شروع این فعالیت سود آور نیاز دارید تنها 10000 تومان است

که بی شک در جیب تک تک شما پیدا میشود

و اما آنچه شما با 10000 تومان به آن دست پیدا خواهید کرد

1- فرصت انجام بهترین و جدیدترین روش تجارت الکترونیک و کسب درآمد باروش کاری منحصربه فرد .

2- ارائه انواع خدمات اینترنتی شامل :

ثبت دامنه و طراحی وب سایت با مدیریت محتوای کاملا فارسی با 25% تخفیف جهت اعضاء

3- معرفی سایت های تجاری و علمی دنیا و همچنین ارائه کتابهای الکترونیکی با ارزش .

4- ارائه جدیدترین نرم افزارهای روز دنیا جهت دانلود در سایت مخصوص اعضا .

5- با ارزش ترین خدمات سایت برای اعضای محترم :

امکان دریافت رایگان و یا با تخفیف ویژه اعضا برای دریافت انواع پکیج های نرم افزاری منحصربه فرد و روز دنیا هر کدام از این پکیج ها شامل یک یا چند DVD نرم افزاری با ارزش و جدید می باشد که فقط اعضای محترم سایت می توانند آنها را بصورت کاملا رایگان دریافت نمایند . این پکیج ها شامل جدیدترین DVD های آموزشی ، نرم افزاری و کابردی روز دنیا می باشد که برای اعضا فقط با دریافت هزینه ارسال آنها در هر نقطه کشور در اسرع وقت تحویل آنان خواهد شد.

به مرور زمان شاهد گسترش محصولات و خدمات مفیدتری در سایت خواهید بود

خدمات و پلان درآمدزائی سایت :

اما برای دریافت کلیه این خدمات و عضویت در سایت هر شخص ابتدا باید مبلغ 10000 تومان به یکی از حسابهای بانکی سایت واریز کند و پس از واریز پول و همچنین دریافت کد کاربری وارد صفحه عضویت سایت شده و فرم درخواست عضویت را به دقت تکمیل نموده و شماره سریال فیش 10000 تومان پرداختی خود را و همچنین نام بانکی که پول را واریز کرده را به دقت در کادر مورد نظرفرم وارد کند و پس از پر کردن فیلدهای ضروری فرم عضویت در پایین صفحه روی دکمه تائید کلید کنید. اولین گزینه ای که در فرم عضویت باید پر شود کد کاربری می باشد که هر شخص باید برای عضویت آن را در قسمت مربوطه بنویسد .

کد کاربری چیست ؟ شماره حساب مجازی هر شخص در سایت است که از معرف خود که این سایت را به او معرفی کرده دریافت می کند و نشان دهنده این می باشد که هر شخص را چه کسی به سایت معرفی کرده تا در چیدمان فروش آن شخص قرار گیرد . دلیل این چیدمان نیز پاداش های بی نظیری است که در صفحات بعدی به آن اشاره خواهد شد .

توجه داشته باشید که کد کاربری را که در قسمت مربوطه در هنگام عضویت وارد می نمایید از این به بعد کد کاربری شما می باشد و شما باید از آن کد و همچنین رمز عبوری را که خود در فرم عضویت تعیین کردید برای ورود به جایگاهتان در سایت برای استفاده از خدمات سایت استفاده نمایید.

حال پس از انجام عملیات تکمیل فرم عضویت از طریق قسمت ورود ، وارد فضای کاربری اختصاصی خود خواهد شد. در ابتدای عضویت فضای کاربری هر شخص به صورت غیر فعال (تائید نشده) می باشد بدین معنی که هرگونه فعالیتی از طریق فضای کاری اعم از استفاده از خدمات سایت و فروش خدمات را نمی تواند انجام دهد. پس از گذشت 24 ساعت از انجام عضویت و چک شدن واریز فیش بانکی هر شخص توسط مدیر سایت ، جایگاه هر شخص از حالت غیر فعال به فعال در می آید (تائید می شود) و پس از تائید هر شخص می تواند از تمامی خدمات سایت استفاده کند.



قبل از توضیح پلان لازم است با قسمتهای مختلف فضای کاربری خود در سایت آشنا شوید :

با استفاده از کد کاربری و رمز عبور خود وارد جایگاه شخصی خود می شوید که قسمتهای مختلفی به شرح زیر دارد :

1- شماره حساب مجازی شما : یک عدد 10 رقمی است و به عنوان کد کاربری شما استفاده می شود .

2- شماره حساب مجازی معرف شما : کد کاربری شخصی است که شما را به این سایت معرفی نموده است .

3- ویرایش مشخصات شخصی : این قسمت برای تغییر و ویرایش مشخصاتی که هر شخص هنگام عضویت در فرم تکمیل نموده است ( همچنین تغییر رمز عبور ) .

4- موجودی حساب مجازی شما : میزان درآمد شما در این سیستم که هنوز به بانک انتقال نداده اید .

5- مشاهده گردش حساب مجازی : نشان دهنده کلیه عملیات های واریز ، برداشت وباقیمانده موجودی شما درسایت می باشد

6- وضعیت فیش واریزی شما به حساب مجازی : نشان دهنده فیش واریزی 10000 تومانی شما است که هنگام عضویت شماره آنرا در فرم عضویت وارد کرده اید که پس از بررسی تائید می شود .

7- برداشت از حساب مجازی : برای انتقال پول های شما به حساب بانکی شخصی شما استفاده می شود .

7- مشاهده وضعیت شما در سیستم : نشان دهنده چیدمان کاری شماست که از طریق آن به کسب درآمد می پردازید .

8- انتقال از حساب مجازی به حساب مجازی دیگران : برای انتقال پول های شما به حساب مجازی اعضای دیگر سایت

9- صندوق پستی : جهت در یافت و ارسال نامه و اطلاع رسانی می باشد ( برای ارتباط با اپراتور سایت و اعضای دیگر )

تشریح این پلان به صورت زیر می باشد:

(علاوه بر استفاده از خدمات سایت هر شخص می تواند در طرح درآمد زایی سایت نیز شرکت کند که مدرنترین و جدیدترین روش درآمدزایی می باشد ، استفاده کند)

طرح سایت به صورت زیر میباشد:

هر شخصی می تواند خدمات 10000 تومانی سایت را فقط به 3 نفر معرفی کرده و به کسب در آمدی فوق العاده بپردازد .

نفر اول در سمت چپ، نفر دوم در سمت راست، نفر سوم در سمت وسط




سود دهی سیستم به این صورت است که هر شخص برای اینکه بتواند به سود برسد حتماًً باید ابتدا خریداران چپ و راست را به سایت معرفی کرده و در انتها خریدار وسط را به سایت معرفی کند.

اما چگونه تعیین نماییم که خریداران در زیر جایگاه ما و کجای آن قرار گیرند ؟ ( قسمت وضعیت جایگاه )

همانطور که گفته شد در فضای کاربری هر شخص و بعد از تائید فیش بانکی او از طرف سایت سه کد کاربری برای جایگاههای زیرینش در سه سمت چپ و راست و وسط بصورت خالی نشان داده می شود . هر شخص باید آن 3 کد کاربری را یادداشت کرده و به ترتیب برای ثبت نام اولین نفرش کد سمت چپ را به او دهد . برای ثبت نام دومین نفرش کد سمت راستش را به او دهد . برای ثبت نام نفر وسط خود نیز کد سمت وسط وضعیت جایگاه خود را به او دهد تا 3 نفر در جایگاههای مورد نظرش قرار گیرند .

نکته : در صورتیکه شخصی جایگاههای سمت چپ و راستش پر نشده باشد و کد شاخه وسط او درفرم عضویت قرار گیرد با پیغام خطای سایت مبنی بر اینکه ابتدا باید جایگاههای سمت چپ و راستش را تکمیل نماید ، مواجه می شود .



اما این سیستم نوین به دو روش به اعضای خود پورسانت می دهد :

روش اول : پرداختهای مرحله ای برای رشد سمت وسط (شاخه ارزش)

روش دوم : پرداختهای بزرگتر برای رشد سمت چپ و راست (شاخه های تعادل و پاداش)

سوددهی مدل 1 : توضیحات سوددهی سمت وسط : پرداختهای مرحله ای برای رشد سمت وسط (شاخه ارزش)

با ذکر یک مثال به نحوه سود دهی سیستم توجه کنید:

فرض کنید شما وارد سیستم شده به سمت راست خود علی و به سمت چپ خود بابک را به سیستم معرفی کنید تا اینجا شما هیچ پاداشی دریافت نکرده اید ولی بعد از اینکه نفر وسط خود را معرفی میکنید (امید) به ازای رشد مجموعه وسط شما و ورود تمامی نفرات سمت چپ و راست افراد مجموعه امید و بابت ورود هر نفر مبلغ 6000 تومان به شما تعلق میگردد.

جایگاههایی که از رشد شاخه وسط شما برای شما ارزش 6000 تومانی دارند تمامی جایگاههایی هستند که در سمت وسط شما رشد می کنند منهای جایگاههایی که در سمت وسط افرادی هستند که در شاخه وسط شما هستند زیرا تمام زیر مجموعه های شما که در سمت وسط شما قرار دارند نیز مثل شما می خواهند از شاخه وسط خود به سود برسند .

به شکل زیر دقت کنید :


همانطورکه درشکل فوق مشاهده میشود تمامی جایگاهای فوق در سمت وسط شما پاداش خریدشان به شما تعلق می گیرد و این روند در شاخه وسط شما به همین شکل ادامه پیدا میکند و هر کس که وارد پلان شما شود نیز به همین صورت می تواند از نفرات چپ و راست سمت وسط خود پاداش دریافت کند . اما حتماٌ متوجه شده اید نفرات چپ و راست مستقیم شما پاداش خریدشان به نفرات بالاتر از شما تعلق می گیرد که شما در شاخه وسط آنها قرار دارید و خود نفرات چپ و راست شما نیز می توانند همانند شما پاداش هایی را از فعالیت خود کسب کنند.

سوا ل مهم : همانطور که از پلان پیداست هر شخصی میتواند نفرات چپ وراست خود را افراد ضعیفتری انتخاب کرده و یا اصلا خود اقدام به خرید دو جایگاه چپ و راست کرده و سپس برای به سود رسیدن خود تمامی انرژی خود را صرف شاخه ارزش خود (وسط) نماید که در این صورت با طرحی که این سیستم دارد ، فقط و فقط خود شخص به سود می رسد و هیچکدام از بالاسری های او به هیچ سودی نمیرسند ؟ چه باید کرد ؟



طراح این سیستم پاداش های بی نظیرتری را نیز برای رشد شاخه های چپ وراست در نظر گرفته که این امر باعث می شود تا تمامی اعضا به رشد چپ و راست خود بیشتر از وسط اهمیت دهند :



سوددهی مدل (2) : توضیحات سوددهی سمت چپ و راست :

پرداختهای بزرگ برای رشد سمت چپ و راست (شاخه های تعادل و پاداش) :

این سیستم طوری طراحی شده که افراد از شاخه وسط خود به سودهای زود هنگام بصورت تصاعدی می رسند اما در صورت رشد شاخه چپ و راست نیز پاداشهای بی نظیرتری به آنها تعلق می گیرد .



این همان نکته جالبی که طراح این سیستم برای به سود رسیدن همگان منظور کرده است .



مبالغ بسیار زیادی پاداش برای رشد سمت چپ و راست هر فرد در نظر گرفته شده است ، بطوریکه شاید اکثر افراد را تحریک کند که بجای کار در سمت ارزش (وسط) فقط روی چپ و راست برای رسیدن به پاداش های زیر تمرکز کنند . البته تنها تفاوت پاداشهای رشد سمت وسط که نیازی به هیچ تعادلی ندارد با پاداشهای تعادلی برای چپ و راست در این است که پاداش های 6000 تومانی سمت وسط بصورت نقدی و زود هنگام به افراد تعلق گرفته اما پاداشهای چپ و راست بعد از رشد مجموعه بصورت مبالغ بزرگ به افراد تعلق می گیرد . البته به دلیل خدمات منحصر به فرد سایت و همچنین افتتاح اولین آپلود سنتر اختصاصی نرم افزار های جدید در ایران و مبلغ کمی که برای عضویت در نظر گرفته شده ، رسیدن به تعادل های زیر و پاداشها را نیز به امری آسان تبدیل کرده است :





برای به سود رسیدن کلیه اعضای سایت سعی شده تا برای رسیدن به تعادل هایی در دو سمت چپ و راست نیز پاداش هایی به شرح زیر در نظر گرفته شود :



*) اعضاء سمت چپ 40 اعضاء سمت راست 40 بدون توجه به رشد شاخه وسط مبلغ 000/100 تومان

فقط تا پایان سال 1385 برای این تعادل مبلغ 000/150 هزار تومان پاداش پرداخت میگردد

*) اعضاء سمت چپ 250اعضاء سمت راست 250 بدون توجه به رشد شاخه وسط مبلغ 000/500 تومان

*) اعضاء سمت چپ 500 اعضاء سمت راست 500 بدون توجه به رشد شاخه وسط مبلغ 000/000/1 تومان

*) اعضاء سمت چپ 1000 اعضاء سمت راست 1000 بدون توجه به رشدشاخه وسط مبلغ 000/000/2تومان

*) اعضاء سمت چپ 2500 اعضاء سمت راست 2500 بدون توجه به رشدشاخه وسط مبلغ 000/000/4 تومان

*) اعضاء سمت چپ 5000 اعضاء سمت راست 5000 بدون توجه به رشدشاخه وسط مبلغ 000/000/8 تومان

*)اعضاء سمت چپ 10000اعضاء سمت راست 10000بدون توجه به رشد شاخه وسط مبلغ 000 /000/16تومان

*)اعضاء سمت چپ 20000 اعضاء سمت راست 20000بدون توجه به رشد شاخه وسط مبلغ 000/000/32تومان

*)اعضاء سمت چپ 50000 اعضاء سمت راست 50000 بدون توجه به رشدشاخه وسط مبلغ 000/000/100تومان

*)اعضاء سمت چپ 10000اعضاء سمت راست 10000بدون توجه به رشدشاخه وسط مبلغ 000/000/200تومان



نکته:

به علت سهولت دستیابی به پاداشهای تعادلی چپ و راست کلیه افرادی که به تعادلهای فوق رسیده اند باید برای دریافت پاداش خود از طریق قسمت صندوق پستی فضای کاربری خود تعادل چپ و راست خود را به مدیریت سایت اعلام دارند تا پس از چک شدن آن ، نهایتا پس از گذشت 72 ساعت نسبت به واریز پاداش آنها به حساب بانکی ایشان اقدام شود .



نکته و قانون بسیار مهم :

طراح این سیستم در طرح خود برای اینکه همه اعضا بتوانند به سود برسند نهایت سعی خود را نموده و حتی یک قانون مهم نیز برای اشخاصی که تمام سیستم را فدای خود می کنند ، گذاشته است :

به ازای رشد ه 50 جایگاه در سمت وسط هر شخص و دریافت پاداشهای مرحله ای در صورتی که جایگاههای چپ و راست آن شخص حداقل 10 جایگاه رشد نکرده باشد اخطاری را در صندوق پستی فضای کاری خود دریافت می کند که نسبت به رشد سریعتر چپ و راست خود نیز اقدام کند و در صورتیکه پس از مدتی این امر را صورت ندهد کلیه پاداشهای سمت وسط شخص که در حال رشد است در بانک مجازی شخص بایگانی و به حساب بانکی آن شخص انتقال نمی یابد تا روزی که نسبت به رشد چپ و راست خویش درراه به سود رسیدن بقیه اعضاء اقدامات لازم را انجام دهد.

این قانون فقط و فقط به این لحاظ در نظر گرفته شده که بعضی افراد نتوانند که سوددهی نفرات بالاتر از خود را قطع کنند و اطمینان خاطری است برای تمامی افرادی که می خواهند وارد این سیستم قوی شوند .



سئوال مهم :

سئوال :چه کاری انجام دهیم تا بتوانیم به بیشترین درآمد در این سیستم دست یابیم و دچار هیچگونه مشکلی نشویم

جواب : سیستم فوق طوری طراحی شده که هر شخص می تواند :

فقط روی رشد جایگاه وسط خود تمرکز کرده و به کسب درآمد بپردازد و یا به علت ارزش فراوانی که پاداشهای تعادلی چپ و راست دارد ، فقط روی رشد جایگاههای چپ و راست خود تمرکز کرده و یا با کمی دقت نظر بیشتر از هردو جهت ( دریافت پاداشهای تعادلهای چپ و راست و همچنین رشد جایگاه وسط خود ) درآمد خود را چند برابر کند .

توصیه طراح سیستم در مورد نحوه فعالیت به این ترتیب می باشد :

هر شخص با خرید یک جایگاه باید 3 نفر را به سیستم معرفی کند . امکان دارد شخص تمام افراد خود را برای اینکه سمت وسط سوددهی سریعتری دارد در سمت وسط قرار دهد و به سمت چپ و راست زیاد اهمیت ندهید که این کار اشتباه بسیار بزرگی می باشد زیرا امکان دارد نفرات وسط او نیز فقط به سمت وسط خود اهمیت دهند و سود دهی شخص را بسیار کم کنند. برای اینکه بتوانید به بیشترین سود در این سیستم برسید 3 نفر را بدون توجه به هیچ عاملی در 3 سمت خود قرار داده و روی هر 3 طرف به یک اندازه تمرکز کنید . جالب است بدانید که این سیستم به دلیل سهولت انجام دادن آن می تواند در مدت نسبتا کوتاهی سود بسیار زیادی رو از چپ و راست به شما بدهد و حتی درصد موفقیت در دراز مدت همانطور که در صفحات بعد مشاهده می کنید در چپ و راست بسیار آسان می باشد . اما توصیه طراح سیستم برای نهایت استفاده از سود سیستم انرژی گذاشتن روی هر 3 سمت شماست .

ذکر یک مثال از نظر زمانی برای تخمین تقریبی از درآمد در این سیستم فقط در دوازده مرحله اول فعالیت :

با فرض اینکه هر شخصی عضویت 10000 تومانی و این خدمات بی نظیر را در عرض یک ماه به 3 نفر بفروشد و تمامی اعضای مجموعه او نیز این عمل را در یک ماه برای 3 نفرهای خود انجام دهند :




فقط سمت وسط




ماه های فعالیت مجموعه شما


تعداد ورودی سمت وسط


پورسانت سمت وسط (تومان)

ماه اول


1


6000 تومان

ماه دوم


3


12000 تومان

ماه سوم


9


24000 تومان

ماه چهارم


27


48000 تومان

ماه پنجم


81


96000 تومان

ماه ششم


243


192000 تومان

ماه هفتم


729


384000 تومان

ماه هشتم


2187


768000 تومان

ماه نهم


6561


1536000 تومان

ماه دهم


19683


3072000 تومان

ماه یازدهم


59049


6144000 تومان

ماه دوازدهم


177147


12288000 تومان

مجموع

دوازده ماه


جمع کل ورودی

265720


جمع کل درآمد وسط

24570000 تومان






سمت چپ


سمت راست




ماه های فعالیت مجموعه شما


تعداد ورودی سمت چپ


تعداد ورودی سمت راست


پاداش های تعادلی (تومان)

ماه اول


1


1




ماه دوم


3


3




ماه سوم


9


9




ماه چهارم


27


27


150000 تومان

ماه پنجم


81


81




ماه ششم


243


243


500000 تومان

ماه هفتم


729


729


1000000 تومان

ماه هشتم


2187


2187


2000000 + 4000000 تومان

ماه نهم


6561


6561


8000000 تومان

ماه دهم


19683


19683


16000000 + 32000000 تومان

ماه یازدهم


59049


59049


100000000 تومان

ماه دوازدهم


177147


177147


200000000 تومان

مجموع

دوازده ماه


جمع کل ورودی

265720


جمع کل ورودی

265720


جمع پاداش ها

363650000 تومان

به فرض مثال هر شخص در کند ترین حالت اگر تمام اعضای مجموعه اش برای ورود سه مشتری خود یک ماه زمان که زمان بسیار زیادی است ، صرف کنند طبق جداول فوق 12 مرحله اول کاری در 12 ماه به اتمام می رسد و شخص بابت رشد شاخه ارزش (وسط ) خود مجموعا در طول این 12 ماه به مبلغی حدود 25000000 تومان و در صورت رشد جایگاههای چپ و راست و رسیدن به تعادل هایی که شامل پاداش های سایت می شد به هر 10 پاداش تعادلی سایت دست پیدا می کند یعنی مبلغی در حدود

363650000 تومان .

( جمع کل درآمد های شما درصورت فعالیت هر سه دست چپ و راست و وسط بعد از 12 مرحله : 388650000 تومان)

( جمع کل درآمد فقط در دوازده ماه : سیصد و هشتاد و هشت میلیون و ششصد و پنجاه هزار تومان )



مجموع درآمد فوق در حالتی بسیار بدبینانه یعنی یک ماهه اتفاق افتاد . حال در ذهن خود مثلا 10 روز را برای معرفی 3 نفر خود در نظر بگیرید . خواهید دید که به جای 12 ماه در مدت 4 ماه به این اعداد می توان رسید

نکته : جدول ومحاسبات فوق صرفا تخمینی از درآمد شما می باشد که درمرحله های بعدی نیز به رشد خود ادامه میدهد



نکته : تنها تفاوت پاداش های تعادلی و سمت ارزش در این می باشد که پاداش های تعادلی با فاصله زمانی بیشتری نسبت به هم پرداخت می شود اما در جایگاه ارزش ( وسط ) پاداش های شما بصورت لحظه ای و در ازای رشد تک تک افراد مجموعه به شما تعلق می گیرد .

استراتژی افزایش درآمد : کسانی که توانایی بسیار بالایی برای جذب افراد بیشتر از 3 نفر را دارند نیز می توانند نسبت به توانایی خود جایگاههای چپ یا راست و یا وسط خود را خود خریداری کرده و جایگاههای خود را افزایش و طبیعتا سوددهی خود را چندین برابر نمایند .

توجه :

کلیه قوانین و مقررات سایت اعم از پاداش یا مجازاتها فقط وفقط در جهت رضایت عموم اعضای محترم همچنین به سود رسیدن تک تک آنها از جانب مدیریت سایت در نظر گرفته شده است .

اعضای محترمی که به رشد نسبتا خوبی در سیستم رسیده اند می توانند از طریق صندوق پستی سایت که در صفحه اول قراردارد نظرات و پیشنهادات خود را به مدیریت سایت اعلام دارند تا همه اعضای محترم در کنار هم و با هم پاداش فعالیت خود را در راستای رشد فکری و فرهنگی تجارت الکترونیک در کشورمان ایران بگیریم .

این سایت مجهز به سیستم قدرتمند (ssl) می باشد :

گواهینامه ( SSL ) چیست و چگونه کار میکند ؟

گواهینامه رسمی ( SSL) ( Authenticated ssl certificates) این امکان را برای گیرنده ، پیام الکترونیکی فراهم میکند تا از ماهیت فرستنده و صحت اطلاعات دریافت شده اطمینان حاصل نماید. اساس صدور گواهینامه های ssl با اطمینان بالا برای شرکتها جهت وب سایت هایشان بر سه اصل بسیار مهم زیر برای شناسایی و تائید استوار است.

1- تائید اینکه شرکت معرفی شده در گواهینامه یک شخصیت حقوقی شناخته شده است.

2- تائید اینکه شرکت معرفی شده در گواهینامه حق استفاده از شناسه دومین (Domain name) آورده شده را در گواهینامه دارا باشد.

3- تائید اینکه شخصی که از طرف شرکت درخواست گواهینامه ssl را نموده است برای این کار مجاز باشد.

وقتی بازدید کنندگان به وب سایتها متصل میشوند به دو نوع سرور بر می خورند اگر به سرور هایی برخورد کنند که ایمن هستند، پیغامی دریافت میکنند که این مسئله را به آنها نشان می دهد. (یک علامت قفل بسته شده و عبارت https در URL)

به طور مشابه اگر به سروری برخورد کنند که ایمن نباشند به آنها اخطارداده خواهد شد.

یک سرور ایمن واقعی سروری است که گواهینامه ssl داشته باشد. این گواهینامه رسمی به کاربران میگوید که یک شخص سوم بی طرف و قابل اعتماد تائید نموده است که این سرور متعلق به شرکتی است که ادعای آن را نموده است.

یک گواهینامه رسمی معتبر به این معنی است که کاربران می توانند اطمینان داشته باشند که اطلاعات را به صورت محرمانه به جایی که می خواهند ارسال کنند.

www.1shop3.com

در صورت تمایل به همکاری با ما تماس بگیرید


همراه با هدیه ۴۵ روز جی باکس رایگان


 
شنبه 24 تیر ماه سال 1385
3 فاکتور اصلی موفقیت

 

موفقیت در کار و تجارت به فاکتورهای گونـاگـونی بستگی دارد که بارزترین آن شانس و اقبال میـباشد. امـا اگـر شما  میخواهید که نبردبان ترقی را بسرعت طی کنید این نکته   را باید بـخاطر بسپارید: مـوفقیت امری کاملا سیستماتیک  بوده و می شود آن را با فرمول بیان نمـود. راهـبـرهای زیـر میتوانند به مقدار زیادی شما را برای رسیدن بـه آن یـاری  نمایند.

موفقیت بسراغ کسانی میآید که از آگاهی، متقاعدسازی و قدرت بتوانند به نفع خود بهره بگیرند. به عبارت دیگر:

              موفقیت = آگاهی + متقاعد سازی + قدرت

 

بیاموزید که چگونه با بکاربـردن این قوانـیـن تعیین کننده در زندگی کاری خود می توانید در شغل خود موفق گردید.

آگاهی

ظواهر ابزار سنج زندگی هستند. نحوه ای که خـود را معرفی میکنید مـقیاسی از شمـا ایجاد می نماید که دیگران بر اساس آن شما را تصور کرده، در موردتان قـضاوت نـمـوده و رفتار می نمایند. همه روزه با افرادی روبرو خواهید شـد که مایـلید آنها را تحـت تاثیر قرار دهید، خواه افراد بالادست باشند و خواه مشتریان بالقوه.

حتی کسانی که زیر دست شما کار می کـنـند را نـیز برای ایجاد نمودن یـک رابطه کاری مفید باید متاثر نمایید. برای رسیدن به کامیابیهای بزرگ لازم است بعنوان نـمونه بارزی از نزاکت و اعتماد بنفس در جـامـعه ظـاهر شده و در این زمیـنـه مـرتکب هیچ اشتباهی نگردید - بخت و اقبال فقط یکبار بسراغ شما خواهد آمد.

همیشه بایـد بـرای ایـجـاد یـک تاثیر گذاری مناسب آمادگی داشته باشید. اگر چه ممکن است این کار در ابتدا نیاز به کمی سعی و تلاش داشته باشد، ولی بعد از مدتی عادی خواهد شد.

نکات زیر شما را برای شروع کارتان یاری خواهند نمود.

 

لباس مناسب برای تاثیرگذاری       

 اجازه دهید از خارجی تـرین لایه آغاز کنیم: لبـاسهای شما. دو دسـت از بـهتـریـن کت و شلوارهایی که در استطاعت شما است را خریـداری نمایـیـد. یـک پیـراهن شیـک بـر تـن نموده و کفشهایتان را واکس بزنید. اکنـون کـه دنـده در دسـت شـما اسـت، بیاموزید که چـگونه مـی تـوانـیـد از آن استفاده کنید. همیشه راست قامت بایستید؛ نه تنـها بـاوقـار بنظر خواهید رسید، بلکه لباسهایتان نیز بسیار گران قیمت تر جلوه خواهند کرد.

محکم دست دهید   

 نمیتوانم بگویم که یک دست دادن خوب و مـناسب چـقدر حائز اهمیت است. مردم از آن متوجه ابهت و بزرگی شما میشوند. مطمئن شوید که دستتان کاملا خشک باشد؛ یــک دست مرطوب و چسبنده خوشایند نبوده و نشانگر عصبانیت و دستپاچگی می بـاشـد. دستها باید درنقطه تلاقی انگشت سبابه با شست بهم متصل شده و خود دست دادن باید سفت و محکم باشد.

تماس چشمی را حفظ کنید   

همیشه در چشم فردی که با او در حال گفتگو هستید نـگاه کنید. روی برگرداندن نشانه خستگی و یا توجه اندک و سرسری می بـاشد. بـه پــایین نگاه کردن سستی و تزلزل را میرساند. نگاه خود را بطور ثابت و با حالتی دوستانه حفظ کنید.

مهربان باشید          

 شمـا بــاید سرچشمه ای از لذت برای دیگران باشید. کلید این کار مـهـربـانـی اسـت، از آنجایی که شما را انــسانی منطقی و معاشرتی نشان خواهد داد. یک لبخند طبیعی و پیوسته تنها چیزی است که نیازدارد.با اینحال حد و مرز خود را بشناسید؛ مهربان بودن بـه مـعنای دوست کسی بودن نمی باشد. به دیگران احترامی مقتضی نشان دهیـد تـا آنها نیز مقابله بمثل نمایند.

با فصاحت سخن بگویید   

 سخنرانی  شما باید شفاف، باز و دقیـق باشد. آمیختن "ااا.." ها به جملات بهتـریـن راه برای از دست دادن علاقه شنوندگان بــوده و باعث عدم توجه کامل آنها به شما میگردد.

 

بیاموزید که چگونه میتوانید دیگران را متقاعد کنید که ایده هایتان از آنها بهتر است

متقاعد سازی

شـمـا تـاثـیـر مثـبتی از خـود بـجای گذاشته و مـورد توجه بسیار زیاد کارفرمای خـود قرار گرفته اید. این فرصتی برای شما جهت درخشیدن و پیشرفت محسوب میگردد.

تصور میکنید که ایده ها و دیدگاه های شما نسبت به بــقیه بهتر و منطقی تر هستند و میـخواهید دیـگـران را راجع به این موضوع قانع کنید. اگر از قوانین هنرمتقاعدسازی  آگـاه بـاشـیـد، کار بسیار آسان خواهد بود. فـروشـنــدگـان، سـیاسـتـمداران و مـکتـب سـازان از این قـوانـین بخوبی اطلاع دارند. چه چیزی در آن شخص وجود دارد که شما را وادار به پذیرش مینماید؟ بــه خواندن ادامه دهید تا متوجه شوید چگونه میتوانید چنین تاثیری را در خود بوجود آورید.

مخاطبین خود را بشناسید

هیچ عذری بـرای یک تحقـیـق و بـررسـی ضـعـیـف پـذیرفته نیست. شناختن مخاطبین و شـرایـط آنـها کلیـدی است برای یافتن بهترین راه برای قانع نمودن و هـدایـت دیـگران. تـا جاییکه میتوانید از شرکت خود اطلاعات کسب نمایید؛ چه تغییراتی در آن اعمال شده و در چـه سـمت و سویی در حال حرکت است. پیش بینی نیازها و ارائه راه حل برای آنهـا بشما در وادار نمودن دیگران برای پذیرش ایده هایتان کمک خواهد کرد.

خودتان را قانع کنید     

پیش از اینکه بخواهید آماده متقاعد نمودن دیگران شوید، باید خودتان را قانع کنید. تنها زمانی میتوانید موضوعی را به دیگران بقبولانید که خودتان واقعا و کاملا از بهتریـن بـودن بودن آن موضوع اطمینان حاصل نموده باشید.

از لیستی شـروع کنید که دلایل بهترین بودن شما را برای شغلتان تشریح کند. هر نکته را بصورت دقیق خوانده و شروع به باور آن نمایید. هرگونه شک و شبه می تواند در نحوه معرفی شما نمایان شده و تلاشهایتان را هدر دهد.بهترین فروشندگان کسانی هستند که بهترین مشتریان خودشان میباشند. آنها عاشق چیـزی هسـتند کـه مــی فروشند و حقیقتا باور دارند که نظر دیگران نیز باید همین باشد.

کلمات کلیدی و تعابیر را تکرار نمایید

انسانها مخلوق عـادات بوده و بـنـابراین در مـورد شـناخته شده ها و آشـنـایان احساس راحتی میکنند. تاکید کردن بر عبارات کلیدی محبوب و ایده هایی از قبیل درآمدها، سود سهام، پاداش و مساعده جذب ادراکات و قوای تشخیص اغلب مردم میشود.

ایده های خود را با نیازهای دیگران مرتبط سازید 

متصل نمودن ایـده و یا محصولـتـان بـا آنـچه کـه مخاطبین تمایل به آن داشته و یا بسیار علاقمندش هستند، ابزاری عالی برای متقاعد سازی محسوب میگردد. آگهی دهندگان هر زمانی کـه مـحصولاتشان را با نـیـازهای اساسی مانند غذا، مسـکن و امنیت مرتبط می کنند، در واقع از همین اصل بهره می برند. اگر در زمینه تجارت فعالیت می نـماییـد، لازم اسـت کـه جذب نیازهای تجاری شوید: رضایت مشتری، دوام محصـول، بـهره وری، پس انداز و سود.

علاقه شنونده را توسط جریانی مناسب برانگیخته کنید

یک "سمـفونی" موفق دارای سـاختاری بسیار مدبرانه میباشد. جمله بندی، آهنگ صدا و تـرتیب کلمات در تاثیرگذاری سخنرانی شما نقش بسیار با اهمیتی را بازی می کـند. به چگونگی شروع ارائه مطالب و عکس العمل مخاطبین دقت نمایید.

با یک حرکت جلب توجه کننده شروع میکنید و یا بایک عبارت اطمینان زا و یا با جمله ای که باعث برانگیختن حس نیاز و تمایل گردد؟ آیا بصورتی رسمی صحبت می کنید؟ آیا از حرکات مخصوص سخنرانی بطور مؤثر بهره میبرید؟ زبان بدنی را چـطـور دخــیل میکنید؟ آیا مطالبات و ادعاهای مثبت شما بصورت ضمنی یا آشکار شرح داده شده است؟تـوجه به این نکات در معطوف نمودن و شیفتن مخاطبین بسیار اهمیت دارد.

به خواندن ادامه دهید تا بیاموزید که چگونه می توانید قدرت افشانی کنید.

افـرادی که در تجارت بسیار موفق هستند خوب می دانند که از قدرت و نفوذ خود چگونه استفاده و آنرا حفظ نمایند.

قدرت داشتن اغلب به معنای دورنگاهداشتن خود از لحظه است -- با نگاه کردن به گذشته و آیـنده، بـه اشـتـباهات و احتمالات. یک مجموعه عقاید عملی و استراتژیک به شمـا کـمک کنـد تـا بـتـوانید اتفاقات آینده را پیش بینی نمـوده و در نتیجه زمانیکه شرایط بوجود آمدند، برای مقابله با آنهـا  آمـادگـی لازم را خـواهیـد داشـت. نـکات زیـر شما را یـاری میکند تا در همان لیگی باشید که بزرگان تجـارت جهـانـی در آن مسابقه داده اند.

قدرت افشانی کنید   

 اولین قانون استفاده استادانه از قـدرت تـسلط یافتن بر تـصویر خودتان است. با قدرتمند بودن و قدرتمند ظاهرشدن، دیگـران خـواهند خـواسـت کـه خـود را بـا شـما پـیوند دهند. مردان قدرتمند یا می خواهند هم پیمانان شما باشند یا شما را همچنان در حال تلاش و کوشش برای موفقیت نگاه دارند. پس بـا خود همانند یک پادشاه رفتار کنید. با صلابت بنشینید و یا راه روید، پیرامون خود را با افراد با نفوذ پر کرده و خود را باوقار بپندارید.

همیشه بهترین کارتان را انجام دهید      

همیشه از خود و دیـگـران انتظار بهترین ها را داشته باشید. چیز دیگری برای گفتن لازم نـیـست به جز اینکه: برندگان خـواهان انجام چیزی می بـاشـنـد کـه بازندگان رغبتی به آن ندارند.

احساسات خود را پنهان و کنترل کنید     

 بزرگتریـن مـوانع قـدرت، احساسات میباشد. به همین دلیل است که باید بر آنها مسلط شوید. مخصوصا عصبانیت می تواند مهلک باشد. عصـبـانـیت باعـث مکـدر شدن قضاوت گردیده، شـما را در سـیـلابـی از خـشم و طـغـیان فـرو برده و بـه وجهه تان صدمه خواهد رساند. احساسات را تحت کنترل خود درآورید تا به بهترین نتیجه دست یابـیـد. یـک قـدم به عقب برگشـته و ذهـن خـود را از مـوقیعت ناخـوشـایند کـنـونی رها سازید. این باعث خواهد شد به مـوضوع بصورتـی واقـعی نگریسته و منـطقـی تــرین تصمیم را در مورد آن اتخاذ نمایید.

از قدرت خود استفاده سوء نکنید     

 در انتها باید از گرفتار شدن در دام خود بزرگ بینی اجـتـنـاب کـرده و در بــرابــر وسـوسـه بـدسـت آوردن قـدرت بـیـشتـر مـقـاومت نـمایــید. طمع و حرص پایان ناپـذیـر بـرای قـدرت بسیاری از افراد را به دیار نابودی فرستاده است. حـد و مـرز خود را دانسته و زمانیکه به حد کافی قدرتمند شدید به همان اندازه اکتفا کنید.

مسئولیت پذیر باشید      

عـمـلکردهـای افـرادی که در قدرت بسر میبرند اغلب پی آمدهای دور از دسترسی دارد. فرق نمیکـند که یک نفر تا چـه اندازه محتاط است، بـه هـر حال اغلب بهترین طرح ها نیز دچـار انــحراف خواهند شد. اگر چنین شود، باید آمادگی رویارویی با آنرا داشته باشـیـد. ایـن طبیعت بشر است که برای یافتن  کسی که قربانی خود شود به جستجو بـپـردازد، اما اشخاص محترم، مسئولیت اعمالشان را بعهده میگیرند. انـجـام چـنین عملی بیانگر آن است که شما برای پذیرش اشتباهات خود به انداز کافی قدرتمند می بـاشـد. و اگــر برای جبران اشتباهات خود وارد عمل شوید، تحسین برانگیز تر خواهد بود.

 

نکته آخر

 

آخرین مسئله ای که برای رسیدن به موفقیت لازم است پشتکار و استقامـت میبـاشد. داشتن استعداد نیمی از پیکار است؛ باید آنرا بکار ببندید. و اگر در ابتدا موفق نشوید... ادامه اش را میدانید.

زندگی کردن به همراه ایـن سـه قانـون، همانطور که قبلا نیز گفته شد، موفقیت شما را تضمین خواهد نمود. و اندکی بلند همتی و انگیزه شما را به موجودی توقف ناپذیر مبدل خواهد کرد.


 
پنجشنبه 15 تیر ماه سال 1385
8 روش برای القاء مثبت گرایی

وزیر امور خارجه پیشین آمریکا، کلین پاول، در گفته های خود اظهار می دارد: "خوش بینی مداوم یکی از ضروریات زندگی است." این یکی از 13 اصلی است که او در کتاب خود با نام "سفر آمریکایی من" آورده است.

به دلیل حس مثبت گرایی که پاول در وجود خود داشت افراد مختلف در زمینه کاری خیلی سریع نسبت به او جذب می شدند. با بیان این مطلب که مثبت گرایی یکی از ضروریات زندگی است می توان به راحتی اعتماد و امید را به فرد مقابل انتقال داد.

همه می دانیم که از طریق مثبت گرایی به راحتی می توانیم به سمت موفقیت سوق پیدا کنیم، اما آیا شما یک حس مثبت دائمی را نسبت به فضای بیرون از خود به نمایش می گذارید؟

در این قسمت نکاتی را به شما آموزش می دهیم که با به کارگیری آنها به راحتی بتوانید انرژی مثبت خود را به دیگران نیز انتقال دهید.

1- سلام و احوالپرسی با همکاران
شاید به نظرتان سلام و احوالپرسی با همقطاران یک امر بدیهی باشد، اما آنقدرها هم که شما تصور می کنید پیش پا افتاده نیست. این کار چند لحظه بیشتر وقت شما را نمی گیرد اما در عوض باعث می شود که در نظر دوستان و همکارانتان فرد خوش مشرب، جالب، و به یادماندنی جلوه کنید.

من در طول زندگی شغلی خود هم شغل های تمام وقت داشتم و هم به عنوان مشاور برای شرکتهای بسیاری در شهرهای بزرگ و مختلفی فعالیت داشتم. خیلی از افراد را میدیدم که با سر پایین و چهره ترشرویی رفت و آمد می کردند. یادم می آید یک بار برای شرکتی مشاوره می کردم. مدیر امور مالی هر روز صبح که می آمد مستقیم به سمت دفتر خود می رفت و حتی یک لحظه هم توقف نمی کرد که به افرادی که بر سر راهش قرار دارند نیم نگاهی بیندازد. حتما تا به اینجا خودتان متوجه شده اید که او یکی از افرادی بود که هیچ کس به او علاقه ای نداشت. شاید کار او با اعداد و ارقام قابل ستایش بود اما در روابط خود با مردم یک فاجعه بود.

2- لبخند
این کار هم شاید بدیهی باشد اما افراد بسیار کمی هستند که در زمینه شغلی این کار را انجام می دهند. زمانی که مشغول صحبت کردن با کارکنان هستید و یا در حال سخنرانی می باشید اجازه دهید هر چند وقت یکبار لبخندی بر روی لبانتان بنشیند. آنقدرها هم که فکر می کنید کار دشواری نیست. با مشاهده یک لبخند گرم هر کسی احساس بهتری هم نسبت به خود و هم نسبت به شما پیدا می کند.

به عنوان مربی ارتباطات من مدیران و کارفرمایانی را دیدم که به صورت خود یک ماسک می زنند و زمانی که در حال صحبت کردن با خدمه، کارکنان و همکارانشان هستند به سختی چهره هایشان تغییر می کند. اما موفق ترین مدیران کسانی هستند که اعتماد به نفس کامل داشته، از زندگی خود لذت ببرند و از اینکه در زمان مناسب لبخند ملیحی بر لبان خود آورند هیچ ترسی به دل راه نمی دهند.

3- تحسین و تشکر
سعی کنید به طور روزانه از افراد تشکر کنید. کسانی که کارهایشان را دور از انتظار انجام می دهند مستحق تشکر و تمجید شما می باشند. البته اگر این کار را در حضور سایرین انجا دهید که دیگر کارتان حرف ندارد!

ریچارد برنشن، مدیر یک موسسه اقتصادی که به دلیل شور و اشتیاق زیادش در کار مـعـروف شـده بـود در طـی مصاحبه خود با مجله "ثبت شرکت ها" به خبرنگار گفته بود "تعریف کردن از دیگران باعث می شود آنها رشد کنند، و انتقاد باعث می شود که ریشه تمام خلاقیت ها خشک شود." اغلب افراد به این دلیل که درآمد بالاتری داشته باشند شغل های خود را ترک می کنند و اولین دلیل استعفا نیز همین مورد می باشد. اما کنار آمدن از کار فقط به خاطر مسائل مالی نیست، عده دیگری از افراد نیز هستند که به این دلیل که به اندازه کافی تایید نشده و سایرین آنها را به رسمیت نمیشناسند مجبور می شوند که شغل خود را عوض کنند. یک رءیس شرکت که جزء میلیونرها هم هست "اسکات کوک" روزی به من گفت: " مردم به چیزی فراتر از حقوق سر ماه نیاز دارند" این گفته کاملا صحت دارد. افراد پایین مقام تر می خواهند که احساس کنند کارشان مفید است و از دید سازمان و کارفرمای خود افراد ارزشمندی هستند.

4- با همه به خوبی رفتار کنید
سعی کنید هر روز صبح در محل کار خود یک کار زیبا و دلپسند را در مورد یکی از همکاران خود انجام دهید به ویژه آنهایی که مقام پایین تری نسبت به شما دارند. برای مثال پیام تشکری برای آبدارچی که چای و شیرینی جلسه امروز را درست کرده بفرستید.

اگر فکر می کنید دیگران کارهای شما را زیر نظر ندارند من یک خبر برایتان دارم. مدیران، همقطاران و افراد پایین رتبه همه و همه چشم به کارهای شما دوخته اند و مرتبا در حال ارزیابی رفتار شما هستند. زمانی که سرمایه دار بزرگ "برنسن" را به یک برنامه تلویزیونی دعوت کرده بودن او صورت خود را آراسته بود و روی سر خود موی مصنوعی گذاشته بود، درست مثل اینکه قصد دارد در یک مسابقه زیبایی شرکت کند. او به شدت بر روی این امر تاکید می کرد و اظهار می داشت که از این طریق می توان تشخیص داد که افراد با اطرافیان خود چگونه برخورد می کنند و برای آنها در چه حد ارزش قائل هستند.

5- خونسردی خود را حفظ کنید
زمانی که مسائل جزئی بر وفق مراد شما پیش نرفت نباید به سرعت از کوره در روید و بگذارید چنین مواردی خونسردی شما را از بین ببرند. از یک زبان مثبت و خوش بینانه در گفته های خود استفاده کنید و حرکات بدن خود را کنترل کنید. به عبارت دیگر با سرعت به سمت جلو و عقب راه نروید و انگشتان و دستان خود را به هم نفشارید. محکم و استوار باشید و با قاطعیت صحبت کنید!

من روزی این شانس را پیدا کردم که با یکی از قهرمانان واقعی ارتش، مردی که شخصیتی شبیه به آنچه در فیلم های سینایی می بینید داشت. فرمانده ارشد "مت اورسمن" گفت که رهبران و فرماندهان باید در یک جو مملو از اعتماد به نفس زندگی کنند. یک رهبر بدون توجه به اتفاقاتی که در اطراف او در حال رخ دادن است، باید محکم و استوار " مثل یک کوه" بر سر جای خود بایستد. او می گوید حتی اگر راه حل مشکلی در همان لحظه به ذهنتان نمی رسد باز هم باید خونسردی خود را حفظ کنید و به دیگران القا کنید که همیشه کنترل تمام امور را به دست خود دارید. در چنین شرایطی آن جو اعتمادی که قبلا در مورد آن با شما صحبت کردیم به حقیقت میپیوندد. زمانی که در شرایط فشار خوش بین باشید می توانید تاثیر بی نهایت مثبتی را در ذهن دیگران از خود بر جای بگذارید. در جریان 11 سپتامبر، شهردار نیویورک "رادولف گالیانی" به عنوان یکی از افرادی که تسلط کاملی بر نفس خود دارد شناخته شد. او آنچنان تاثیری بر روی مردم گذاشت که تا به حال هیچ کجا دیده نشده بود. یکی از افرادی که تحت تاثیر شدید او قرار گرفته بود " اپرا وینفری" بود. اپرا در مورد او اینچنین می نویسد: "در روزهایی که برای همه سخت بود، او آنچنان اعتماد به نفسی داشت و آنچنان محکم و پر صلابت به خانواده های بازمندگان قوت قلب می داد که مردم به او لقب شهردار آمریکا دادند."

6- e-mailهای خود را شخصی (personalized) کنید
زمانی که شما برای کسی نامه الکترونیکی می فرستید هیچ کس نمی تواند ظاهر و یا حرکات شما را ببیند، به همین دلیل به راحتی می تواند شما را یک فرد رک، متکبر و خودخواه تصور کند. به همین دلیل چند ثانیه بیشتر وقت بگذارید و نامه های را شخصی کنید.

به این مثال توجه کنید؛ به جای اینکه بنویسید "من گزارش را تا ساعت 2 بعد از ظهر می خواهم" از این جمله استفاده کنید "مهم است که گزارش شما امروز آماده شود، اگر آنرا تا اخرین مهلت "2 بعد از ظعر" به ما تحویل دهید، ممنون خواهیم شد." آیا به نظر شما دومی بهتر نیست؟ البته شاید کمی دارای اطناب و درازگویی باشد و معمولا نامه های ادارای باید مختصر و مفید باشند. اما اگر به دقت نگاه کنیم متوجه می شویم که آنقدرها هم که فکر می کردیم طولانی نیست و گذشته از آن می توانید از این طریق ارتباط خوبی را با خدمه خود برقرار کنید.

7- خیلی زود جلوی مشکلات را بگیرید
خیلی سریع باید راه حل مشکلات را پیدا کنید، به ویژه آن دسته از مسائلی که باعث بروز جر و بحث و دعوا می شوند. اگر شما سرپرست بخشی هستید وظیفه سنگین تری نسبت به حل مشکلات دارید. اگر یکی از کارمندان به شما خبر داد که یک خدمه مشغول انجام امور غیر اخلاقی است حرف او را جدی بگیرید. در مورد او تحقیق و پرس و جو کنید، با شخص مورد نظر گفتگو کنید و تمام مواد را ثبت و ضبط کنید! با این کار شما به عنوان شخصی که به مشکلات اجازه رشد نمی دهد شناخته خواهید شد.

رهبران موفق همیشه به سرعت مشکلات و موانع مختلف را بررسی کرده و در رفع آنها کوشش می کنند. به خاطر می آورم که در یک شرکت بیشتر کارمندان ایمان خود را به کارفرمای خود از دست داده بودند. پشت سر هم غیبت می کردند، همیشه در حال شایعه پراکنی بودند و با هم دست به یقه می شدند. کارفرما که مکررا از حضور در بین آنها خودداری می کرد، کنترل خود را در امور مختلف از دست داده بود و چیزی نگذاشت که هیچ فایده ای برای شرکت نداشت و پس از چندی شغل خود را از دست داد.

8- دور هم جمع شوید
کارمندان دوست دارند احساس کنند که شما به آنها و زندگی شخصی شان اهمیت می دهید. آنها را بعد از کار به مهمانی دعوت کنید و یا با هم به یک مسابقه بیس بال بروید. این کار خوش نیتی شما را به همکاران، خدمه و کارمندانتان ثابت می کند.

امتحان کنید: یک مهمانی کوچک و خودمانی ترتیب دهید، به همکارانتان mail بزنید و آنها را برای نهار به اتاق کنفرانس دعوت کنید. حتما نباید یک مهمانی بزرگ بگیرید. دور هم جمع شدن های کوچک و خودمانی باعث می شود کارکنان با هم اتحاد بیشتری پیدا کنند.

برای رسیدن به موفقیت، مثبت باشید
بالارفتن از پله های موفقیت شغلی نیازمند کمک دیگران نیز می باشد. رهبران حرفه ای و موفق کسانی هستند که بتوانند در میان همکاران و کارمندان خود شور و اشتیاق ایجاد کنند. اگر تنها مثبت فکر کنید کافی نیست، بلکه باید مثبت زندگی کنید.


برای عضویت در خبرنامه این وبلاگ نام کاربری خود در سیستم بلاگ اسکای را وارد کنید
نام کاربری
 
تعداد بازدیدکنندگان : 83291


Powered by BlogSky.com

عناوین آخرین یادداشت ها